O seu CV é a primeira coisa que a nossa equipa de seleção verá sobre si, pelo que é importante torná-lo atraente! Para isso, aqui ficam algumas dicas:Certifique-se de que inclui informações de contacto actualizadas;Preste atenção à fotografia! Escolha uma foto profissional;Utilize um estilo simples e claro: nada de blocos de texto, frases muito longas e gralhas, procure ser imediato! Personalize o seu CV, realçando os valores e interesses que partilha com a Selectra e o perfil que procuramos;Escolha a disposição correcta das informações: antes de enviar o CV, faça a si próprio esta pergunta -> "que informações são úteis para deixar claro que sou a pessoa certa para a função?" Depois de perceber, reescreva a informação com a melhor disposição para que apareça imediatamente assim que os nossos recrutadores abrirem o seu CV!
Curious, dynamic, proactive and a lover of challenges!
Se o seu CV for considerado adequado, será contactado pelos RH para uma entrevista telefónica e/ou uma entrevista cognitiva para compreender a sua motivação, competências transversais e expectativas, mas também para lhe fornecer mais pormenores sobre a função e o contrato e para responder às suas perguntas. Se estiver apto para esta primeira etapa, será convidado para uma entrevista com os gestores que irão também explorar e aprofundar a sua experiência anterior e as competências técnicas exigidas pela função.Para tal, durante o processo de seleção, dependendo da função e do perfil pretendido, poderá ser-lhe exigida a realização de role plays, testes e/ou provas práticas.Em alguns casos, está também prevista uma entrevista final com a direção.
Consoante o lugar a preencher, os candidatos podem ser submetidos a testes práticos, ensaios e/ou simulações para avaliar as competências técnicas exigidas pelo perfil pretendido.
A Selectra é uma empresa internacional com escritórios em todo o mundo! Para as funções de vendas é geralmente suficiente ser fluente em italiano, mas para alguns cargos, para além do italiano, é importante ser fluente em inglês e ter conhecimentos de francês ou espanhol é uma vantagem!
A duração do processo de seleção varia consoante o cargo a que se candidata e as etapas envolvidas, mas geralmente termina em cerca de três a quatro semanas, em média. No final de cada um dos nossos processos de seleção, damos feedback a todos os candidatos, quer sejam aprovados ou não.