Il tuo CV è la prima cosa che il nostro team di selezione vedrà di te, motivo per cui è importante renderlo attraente! Per farlo, ecco alcuni suggerimenti:

• Assicurati di inserire informazioni di contatto aggiornate;
• Attenzione alla foto! Scegline una professionale;
• Usa uno stile semplice e chiaro: no ai blocchi di testo, alle frasi molto lunghe e ai refusi, punta sull'immediatezza!
• Personalizza il tuo CV  mettendo in evidenza i valori e gli interessi che ti accomunano a Selectra  e al profilo che stiamo cercando;
• Scegli la giusta disposizione delle informazioni: prima di inviare il CV poniti questa domanda -> “quali informazioni sono utili a far capire che sono la persona adatta per il ruolo?” Una volta compreso, riscrivi le informazioni con la disposizione migliore per farle apparire subito non appena i nostri recruiter apriranno il tuo CV!

Curioso, dinamico, proattivo e amante delle sfide!

• Se il tuo CV risulterà in linea, sarai contattato/a dalle HR per un’intervista telefonica e/o un colloquio conoscitivo per comprendere la tua motivazione, le tue soft skills e le tue aspettative ma anche per fornirti ulteriori dettagli sulla posizione e sul contratto e per rispondere alle tue domande.
• Se sarai idoneo/a a questo primo step, sarai invitato/a a sostenere un colloquio con i responsabili che esploreranno e approfondiranno anche le tue esperienze pregresse e le capacità tecniche richieste dal ruolo.
• A questo scopo durante l’iter di selezione, in base alla posizione e al profilo ricercato, ti potrebbe essere richiesto di svolgere role play, test e/o prove pratiche.
• In alcuni casi è previsto anche un colloquio finale con la Direzione.

In base alla posizione ti potrebbe essere richiesto di svolgere delle prove pratiche, test e/o simulazioni per valutare le capacità tecniche richieste dal profilo ricercato.

Selectra è un’azienda internazionale con sedi in tutto il mondo! Per le funzioni commerciali in genere è sufficiente essere fluenti in italiano ma per alcune posizioni oltre all’italiano è importante la padronanza dell’inglese e rappresenta un plus  la conoscenza del francese o dello spagnolo!

Il processo di selezione ha una durata variabile in base alla posizione  per la quale ci si è candidati e agli step previsti, ma generalmente si conclude in media in circa 3/4 settimane. Al termine di ogni nostro iter di selezione restituiamo a tutti i candidati il riscontro sia in caso di esito positivo che non.