Votre CV est la première chose que notre équipe de sélection verra à votre sujet, c'est pourquoi il est important de le rendre attrayant ! Pour ce faire, voici quelques conseils:Veillez à inclure des informations de contact à jour;Faites attention à la photo ! Choisissez une photo professionnelle;Utilisez un style simple et clair : pas de blocs de texte, de phrases très longues et de fautes de frappe, visez l'immédiateté ! Personnalisez votre CV en soulignant les valeurs et les intérêts que vous partagez avec Selectra et le profil que nous recherchons;Choisissez la bonne disposition des informations : avant d'envoyer le CV, posez-vous la question suivante -> "quelles sont les informations utiles pour faire comprendre que je suis la bonne personne pour le poste ?" Une fois que vous avez compris, réécrivez les informations avec la meilleure mise en page pour qu'elles apparaissent immédiatement dès que nos recruteurs ouvrent votre CV!
Curieux, dynamique, proactif et aimant les défis !
Si votre CV est jugé conforme, vous serez contacté par les RH pour un entretien téléphonique et/ou un entretien cognitif afin de comprendre votre motivation, vos compétences non techniques et vos attentes, mais aussi pour vous fournir de plus amples détails sur le poste et le contrat et pour répondre à vos questions. Si cette première étape vous convient, vous serez invité à un entretien avec les managers qui permettront également d'explorer et d'approfondir vos expériences antérieures et les compétences techniques requises par le rôle.À cette fin, au cours du processus de sélection, en fonction du poste et du profil recherché, vous pourrez être amené à effectuer des jeux de rôle, des tests et/ou des épreuves pratiques.Dans certains cas, un entretien final avec la direction est également prévu.
En fonction du poste, les candidats peuvent être amenés à passer des tests pratiques, des essais et/ou des simulations afin d'évaluer les compétences techniques requises par le profil recherché.
Selectra est une entreprise internationale avec des bureaux dans le monde entier ! Pour les fonctions commerciales, il est généralement suffisant de parler couramment l'italien, mais pour certains postes, outre l'italien, la maîtrise de l'anglais est importante et la connaissance du français ou de l'espagnol est un plus !
La durée du processus de sélection varie en fonction du poste pour lequel vous postulez et des étapes à franchir, mais il s'achève généralement dans un délai de trois à quatre semaines en moyenne. À la fin de chacun de nos processus de sélection, nous envoyons un retour d'information à tous les candidats, qu'ils aient été retenus ou non.