Votre CV est la première chose que notre équipe de recrutement verra de vous, c'est pourquoi il est important de le rendre attrayant ! Pour ce faire, voici quelques conseils:Soyez clair, structuré et simple. L'essentiel est que le recruteur puisse comprendre l'ensemble de votre parcours sans entrer dans une lecture détaillée. Pour vos expériences professionnelles et votre formation, respectez l'ordre chronologique et le même format (ex : Année - Entreprise/Ecole - Nom du poste/Diplôme).Évitez de mettre trop d'informations. Ne décrivez que les principales responsabilités et réalisations en rapport avec le poste pour lequel vous postulez. N'ajoutez pas trop de logos, d'images ou de couleurs qui pourraient compliquer la lecture du CV. ‍Pour d'autres compétences telles que les langues, indiquez clairement le niveau existant (ex : note TOEIC, "Bilingue" / "Fully proficient"), et non un pourcentage ou une note qui n'a pas la même signification pour tout le monde.

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Chez Selectra, nous avons deux types de processus de recrutement : un pour les postes de commerciaux et un pour les postes de support.‍De manière générale, notre processus de recrutement de commerciaux est le suivant :Un premier entretien RH avec un de nos recruteurs pour évaluer votre motivation, vos soft skills et pour parler davantage du poste et de l'entreprise (≃ 30 minutes).Un deuxième entretien pour vous mettre dans la peau d'un agent commercial chez Selectra. Un jeu de rôle avec l'un de nos recruteurs peut avoir lieu. Il vous permet de mieux appréhender le poste et nous permet d'évaluer vos compétences commerciales.Dans certains cas, nous pouvons vous demander des références.Il est possible que le processus auquel vous participez soit légèrement différent.‍Notre processus d'accompagnement au recrutement est le suivant :Un premier entretien RH avec l'un de nos recruteurs pour évaluer votre motivation, vos soft skills et parler davantage du poste et de l'entreprise (≃ 30 minutes).Un test (lié au poste pour lequel vous avez postulé).Un entretien avec votre futur manager potentiel pour mieux vous connaître, parler de vos expériences passées et de vos attentes. C'est l'occasion pour nous d'évaluer vos compétences et pour vous de poser des questions précises sur le poste, l'équipe et l'entreprise (≃ une heure).Pour certains postes, un entretien final avec votre N+2 potentiel ou des membres potentiels de l'équipe sera organisé (≃ une heure).Dans certains cas, nous pourrons vous demander des références.

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Vous le ferez probablement ! Qu'il s'agisse d'une étude de cas, d'un jeu de rôle ou d'un test de rédaction, nous demandons toujours à nos candidats de passer un test. Nous pensons que cela nous permet non seulement d'évaluer vos compétences, mais aussi de vous aider à bien comprendre à quoi ressembleront vos responsabilités. Au final, tout le monde y gagne !

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Selectra est une entreprise internationale qui opère dans plus de 17 pays. La plupart du temps, nous n'exigeons que la langue utilisée sur le marché pour lequel vous travaillerez. Toutefois, pour être sûr de pouvoir communiquer avec vos collègues, la maîtrise d'une autre langue, comme l'anglais ou l'espagnol, est un véritable atout. Globalement, les trois principales langues utilisées dans l'entreprise sont l'anglais, l'espagnol et le français. Nous proposons des cours de langue gratuits pour que vous puissiez vous intégrer en douceur.

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Cela dépend bien sûr du processus de recrutement et du poste, mais nous essayons d'être aussi réactifs que possible et vous recevrez toujours une réponse de notre part dans un délai de deux semaines. Nous avons tous été candidats et nous savons à quel point il peut être frustrant de ne pas recevoir de réponse. Nous essayons donc toujours d'être aussi transparents, constructifs et raisonnables que possible, même en cas de réponse négative.

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