O seu CV é a primeira coisa que a nossa equipa de recrutamento vai ver de si, e é por isso que é importante torná-lo apelativo! Para o fazer, aqui ficam algumas dicas:Seja claro, estruturado e simples. A chave é que o recrutador possa compreender o seu percurso profissional de uma forma geral sem entrar numa leitura detalhada. Relativamente às suas experiências profissionais e formação, mantenha-as cronológicas e no mesmo formato (ex: Ano - Empresa/Escola - Nome do cargo/Grau). Descreva apenas as principais responsabilidades e realizações relevantes para o cargo a que se está a candidatar. Não adicione demasiados logótipos, imagens ou cores que possam tornar o CV complicado de ler. ‍Para outras competências, como as linguísticas, indique um nível claro que exista (por exemplo, nota do TOEIC, "Bilingue"/"Totalmente proficiente"), e não uma percentagem ou nota que não significa o mesmo para toda a gente.

Na Selectra temos dois tipos de processos de recrutamento: um para posições de vendas e outro para posições de apoio.‍No geral, o nosso processo de recrutamento de vendas é o seguinte:Uma entrevista inicial de RH com um dos nossos recrutadores para avaliar a sua motivação, competências transversais e para falar mais sobre a posição e a empresa (≃ 30 minutos).Uma segunda entrevista para o colocar na pele de um agente de vendas na Selectra. Poderá ter lugar um role play com um dos nossos recrutadores. Permite-lhe ter uma melhor compreensão da posição e permite-nos avaliar as suas competências de vendas.Em alguns casos, podemos pedir-lhe referências.É possível que o processo em que está a participar seja ligeiramente diferente.‍O nosso processo de recrutamento de apoio é o seguinte:Uma entrevista inicial de RH com um dos nossos recrutadores para avaliar a sua motivação, competências transversais e para falar mais sobre a posição e a empresa (≃ 30 minutos).Um teste (relacionado com a posição a que se candidatou).Uma entrevista com o seu potencial futuro gestor para o conhecer melhor, falar sobre as suas experiências anteriores e as suas expectativas. Este é um bom momento para avaliarmos as suas competências e para fazer perguntas precisas sobre o cargo, a equipa e a empresa (≃ uma hora).Para alguns cargos, será organizada uma entrevista final com o seu potencial N+2 ou potenciais membros da equipa (≃ uma hora).Em alguns casos, podemos pedir-lhe referências.

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É provável que sim! Quer se trate de um estudo de caso, de uma dramatização ou de um teste de redação, pedimos sempre aos nossos candidatos que façam um teste. Acreditamos que não só nos ajuda a avaliar as suas competências, como também o ajuda a compreender corretamente quais serão as suas responsabilidades. No final, é uma situação em que todos ganham!

A Selectra é uma empresa internacional que opera em mais de 17 países, pelo que as línguas são importantes. Na maior parte das vezes, apenas exigimos a língua utilizada no mercado em que vai trabalhar. No entanto, para garantir que consegue comunicar com os seus colegas, ter outra língua, como o inglês ou o espanhol, é uma verdadeira vantagem. Em geral, as três principais línguas utilizadas na empresa são o inglês, o espanhol e o francês. Oferecemos aulas de línguas gratuitas para garantir que se instala sem problemas. Listo?

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Depende do processo de recrutamento e da posição, claro, mas tentamos ser o mais reactivos possível e receberá sempre uma resposta da nossa parte no prazo de duas semanas. Todos nós já fomos candidatos e sabemos como pode ser frustrante não receber uma resposta, por isso tentamos sempre ser o mais transparentes, construtivos e sensatos possível, mesmo no caso de uma resposta negativa.

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