Su CV es lo primero que nuestro equipo de contratación verá de ti, por eso es importante que sea atractivo. Para ello, te damos algunos consejos:Sé claro, estructurado y sencillo. La clave es que el reclutador pueda entender tu trayectoria profesional en general sin entrar en detalles. En cuanto a tu experiencia profesional y formación, mantenlas cronológicas y en el mismo formato (por ejemplo, Año - Empresa/Escuela - Nombre del puesto/Grado). Describe únicamente las principales responsabilidades y logros relevantes para el puesto que solicita. No añadas demasiados logotipos, imágenes o colores que puedan dificultar la lectura del CV. Para otras competencias, como las lingüísticas, indique un nivel claro que exista (por ejemplo, puntuación en el TOEIC, "Bilingüe"/"Totalmente competente"), no un porcentaje o grado que no signifique lo mismo para todos.

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En Selectra tenemos dos tipos de procesos de selección: uno para puestos de ventas y otro para puestos de apoyo.‍En general, nuestro proceso de selección de ventas es el siguiente:Una entrevista inicial de RRHH con uno de nuestros reclutadores para evaluar tu motivación, habilidades blandas y para contarte más sobre el puesto y la empresa (≃ 30 minutos).Una segunda entrevista para ponerte en la piel de un agente de ventas en Selectra. Puede haber un juego de rol con uno de nuestros reclutadores. Te permite comprender mejor el puesto y evaluar tus habilidades de venta.En algunos casos, podemos pedirte referencias.Es posible que el proceso en el que participes sea ligeramente diferente.‍Nuestro proceso de contratación de apoyo es el siguiente:Una entrevista inicial de RRHH con uno de nuestros reclutadores para evaluar tu motivación, tus habilidades blandas y para hablar más sobre el puesto y la empresa (≃ 30 minutos).Un test (relacionado con el puesto al que te has presentado).Una entrevista con tu posible futuro jefe para conocerte mejor, hablar sobre tus experiencias anteriores y tus expectativas. Es un buen momento para evaluar tus competencias y hacerte preguntas precisas sobre el puesto, el equipo y la empresa (≃ una hora).Para algunos puestos, se organizará una entrevista final con tu posible N+2 o posibles miembros del equipo (≃ una hora).En algunos casos, podemos pedirte referencias.

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¡Seguro que sí! Ya se trate de un caso práctico, una dramatización o una prueba de redacción, siempre pedimos a nuestros candidatos que realicen una prueba. Creemos que no sólo nos ayuda a evaluar tus aptitudes, sino que también te ayuda a comprender correctamente cuáles serán tus responsabilidades. Al final, todos salimos ganando.

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Selectra es una empresa internacional que opera en más de 17 países, por lo que los idiomas son importantes. La mayoría de las veces, sólo exigimos el idioma utilizado en el mercado en el que va a trabajar. Sin embargo, para asegurarte de que puedes comunicarte con tus compañeros, tener otro idioma, como inglés o español, es una verdadera ventaja. En general, los tres principales idiomas utilizados en la empresa son el inglés, el español y el francés. Ofrecemos clases de idiomas gratuitas para que se adapte sin problemas.

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Depende del proceso de contratación y del puesto, por supuesto, pero intentamos ser lo más receptivos posible y siempre recibirá una respuesta nuestra en un plazo de dos semanas. Todos hemos sido candidatos y sabemos lo frustrante que puede ser no recibir una respuesta, así que siempre intentamos ser lo más transparentes, constructivos y sensatos posible, incluso en caso de respuesta negativa.

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