Su CV es lo primero que nuestro equipo de contratación verá de ti, por eso es importante que sea atractivo. Para ello, aquí tienes algunos consejos:Hazlo claro, estructurado y sencillo. La clave es que el reclutador pueda entender tu trayectoria profesional en general sin entrar en una lectura detallada. En cuanto a tu experiencia profesional y formación, hazlo cronológicamente y en el mismo formato (por ejemplo: Año - Empresa/Escuela - Nombre del puesto/Título).Evita poner demasiada información. Describe únicamente las principales responsabilidades y logros que sean relevantes para el puesto que solicitas. No añadas demasiados logotipos, imágenes o colores que puedan complicar la lectura del CV. Para otras habilidades como los idiomas, proporciona un nivel claro que exista (ej: grado TOEIC, "Bilingüe" /"Totalmente competente"), no porcentaje o grado que no significa lo mismo para todo el mundo.

‍

En Selectra tenemos dos tipos de procesos de reclutamiento: uno para posiciones de ventas y otro para posiciones de soporte.‍En general, nuestro proceso de reclutamiento de ventas es el siguiente:Una entrevista inicial de RRHH con uno de nuestros reclutadores para evaluar tu motivación, habilidades blandas y para hablar más sobre la posición y la empresa (≃ 30 minutos).Una segunda entrevista para ponerte en la piel de un agente de ventas en Selectra. Puede tener lugar un juego de rol con uno de nuestros reclutadores. Te permite tener una mejor comprensión del puesto y nos permite evaluar tus habilidades de venta.En algunos casos podemos pedirte referencias.Es posible que el proceso en el que participes sea ligeramente diferente.‍Nuestro proceso de reclutamiento de apoyo es el siguiente:Una entrevista inicial de RRHH con uno de nuestros reclutadores para evaluar tu motivación, habilidades blandas y para hablar más sobre el puesto y la empresa (≃ 30 minutos).Un test (vinculado al puesto que solicitaste).Una entrevista con tu posible futuro jefe para conocerte mejor, hablar sobre tus experiencias pasadas y tus expectativas. Es un buen momento para que evaluemos tus aptitudes duras y para que hagas preguntas precisas sobre el puesto, el equipo y la empresa (≃ una hora).Para algunos puestos, se organizará una entrevista final con tu posible N+2 o con posibles miembros del equipo (≃ una hora).En algunos casos, podemos pedirte referencias.

‍

Probablemente sí. Ya se trate de un caso práctico, un juego de rol o una prueba de redacción, siempre pedimos a nuestros candidatos que realicen una prueba. Creemos que no sólo nos ayuda a evaluar tus aptitudes, sino que también te ayuda a tener una idea adecuada de cómo serán tus responsabilidades. Al final, todos salimos ganando.

‍

Selectra es una empresa internacional que opera en más de 17 países, por lo que los idiomas son importantes. La mayoría de las veces sólo exigiremos el idioma utilizado en el mercado para el que vayas a trabajar. Sin embargo, para asegurarte de que puedes comunicarte con tus compañeros, tener otro idioma como el inglés o el español es una verdadera ventaja. En general, los tres idiomas más utilizados en la empresa son el inglés, el español y el francés. Ofrecemos clases de idiomas gratuitas para que se adapte sin problemas.

‍

Depende del proceso de selección y del puesto, por supuesto, pero intentamos ser lo más reactivos posible y siempre obtendrá una respuesta nuestra en un plazo de dos semanas. Todos hemos sido candidatos y sabemos lo frustrante que puede ser no recibir una respuesta, así que siempre intentamos ser lo más transparentes, constructivos y sensatos posible, incluso en caso de respuesta negativa.

‍