Tu CV es lo primero que nuestro equipo de selección verá sobre ti, por eso es importante que sea atractivo. Para ello, aquí tienes algunos consejos:Asegúrate de incluir información de contacto actualizada;¡Presta atención a la foto! Elige una profesional;Utiliza un estilo sencillo y claro: nada de bloques de texto, frases muy largas y erratas, ¡busca la inmediatez! Personaliza tu CV destacando los valores e intereses que compartes con Selectra y el perfil que buscamos;Elige la disposición adecuada de la información: antes de enviar el CV hazte esta pregunta -> "¿qué información es útil para dejar claro que soy la persona adecuada para el puesto?" Una vez que lo entiendas, reescribe la información con la mejor disposición para que aparezca inmediatamente en cuanto nuestros reclutadores abran tu CV!
Curioso, dinámico, proactivo y amante de los retos.
Si su CV está en línea, RR.HH. se pondrá en contacto con usted para una entrevista telefónica y/o una entrevista cognitiva con el fin de conocer su motivación, sus competencias interpersonales y sus expectativas, pero también para proporcionarle más detalles sobre el puesto y el contrato y responder a sus preguntas. Si resulta apto para este primer paso, se le invitará a una entrevista con los directivos, que también explorarán y profundizarán en su experiencia previa y en las competencias técnicas requeridas por el puesto.Para ello, durante el proceso de selección, en función del puesto y del perfil buscado, se le podrá pedir que realice juegos de rol, pruebas y/o tests prácticos.En algunos casos, también está prevista una entrevista final con los directivos.
En función del puesto, se le podrá exigir que realice pruebas prácticas, ensayos y/o simulaciones para evaluar las competencias técnicas requeridas por el perfil buscado.
Selectra es una empresa internacional con oficinas en todo el mundo. Para las funciones de ventas es generalmente suficiente tener fluidez en italiano, pero para algunas posiciones además del italiano, la fluidez en inglés es importante y el conocimiento de francés o español es un plus!
La duración del proceso de selección varía en función del puesto al que se opte y de los pasos que haya que dar, pero suele concluir en unas tres o cuatro semanas por término medio. Al final de cada uno de nuestros procesos de selección, enviamos un informe a todos los candidatos, tanto si han sido seleccionados como si no.